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在大商所官网上，最新修订的《大连商品交易所风险管理办法》第五十条规定，“在铁矿石期货交易过程中，因战争、社会动荡、自然灾害等因素对铁矿石进口正在产生或者即将产生重大影响时，交易所可以宣布进入异常情况，交易所总经理可以采取调整开市收市时间、暂停交易、终止交易的紧急措施。终止交易当天结算时，铁矿石各合约月份全部持仓按照上一交易日结算价进行平仓。”与修订前的规则对比，该条内容并无变化，只是由第四十六条变成第五十条——如果说此条有“修改”，那就是将 “四十六”改成了“五十”，这够“重大”的了！

沃伦·巴菲特与这个形象相去甚远。事实上，他提倡一种更为被动、99%懒惰式的投资方式。对他来说，造成损失的是首席执行官和股东的不断行动：买卖股票、雇佣和解雇财务顾问。“很久以前，”他在2005年的信中写道，“艾萨克·牛顿（Isaac Newton）爵士给了我们三个运动定律，这是天才的作品。但艾萨克爵士的才能并没有延伸到投资领域：他在南海泡沫中损失惨重，后来他解释说，我可以计算行星的运动，但不能计算人类的疯狂。”

值得一提的是，基于物流战略的长周期特征，传化物流业务2015年置入上市公司时，控股股东设置了长达7年的业绩承诺期，2017年则是一个重要的分水岭——根据承诺，2017年公司物流业务净利润及扣非后净利润均需达到500万元。最终，传化智联2017年净利润和扣非后净利润两项指标较承诺数的完成率分别为6535%、412%。

记者：它的本质是不是“去互联网化”，真正变成互联网上的水电煤？张勇：不是去互联网化。未来是将互联网从有形变成无形，更多是令互联网变得“润物细无声”，渗透在各行各业或产业链各个环节的能力。我甚至不太希望用“互联网化”这个词，而是用技术和思想，这跟互联网不太一样。一说到互联网，大家容易想到网站、手机客户端，其实它是数字技术，思想也很重要。

“这种类型的管理人员不能被正常意义上的‘雇佣’。我们必须做的是提供一个音乐厅，这个阶层的商业艺术家将希望在这里表演，”他写道。薪酬委员会让首席执行官的薪酬失控2017年，有消息称，雅虎首席执行官玛丽莎·梅尔（Marissa Mayer）在这家陷入困境的公司工作的五年中，每周收入高达90万美元。

记者：之前一次内部的演讲，你提到最珍惜员工给你的内网标签是“创造者”，你也经常提到“创造者”这个概念。对于拥有八万员工的阿里，怎么激发大家创造创新的精神？张勇：第一，要求八万人的团队创造，要从自己做起。如果这个团队的一号位，从上往下，最上面的人不能创造，不要光要求你的团队创造。